手機(jī)考勤創(chuàng)新企業(yè)考勤方式合法性引爭(zhēng)議

成都弱電公司訊：

手機(jī)作為一種實(shí)時(shí)通訊工具改變了人與人之間的溝通方式，在信息數(shù)據(jù)的傳遞層面保證了信息傳遞的時(shí)效性，隨著近幾年智能手機(jī)的普及手機(jī)這一實(shí)時(shí)通訊工具已不再僅僅是人與人溝通的簡(jiǎn)樸工具，也開始承載人與社會(huì)這一個(gè)大群體的信息交互如。

近幾年云考勤產(chǎn)品層出不窮，企業(yè)應(yīng)用的市場(chǎng)也不可小覷，特殊是在外勤、移動(dòng)辦公行業(yè)，手機(jī)考勤創(chuàng)新了考勤經(jīng)管方式，成為流行方式。那么，“手機(jī)考勤”是如何對(duì)員工出勤信息進(jìn)行經(jīng)管的呢？以某公司推出的手機(jī)考勤平臺(tái)為例。

外勤人員：目前在市場(chǎng)上存在大量以人力服務(wù)外包的企業(yè)諸如餐飲外包提供商、產(chǎn)品售后維修服務(wù)外包商、衛(wèi)生保潔服務(wù)外包商等，針對(duì)這類型的企業(yè)員工長(zhǎng)時(shí)間駐場(chǎng)服務(wù)。這部分人員的考勤時(shí)間數(shù)據(jù)基本采用駐點(diǎn)人員填報(bào)制，總部很難對(duì)數(shù)據(jù)的真實(shí)性及時(shí)效性經(jīng)行管控。

施工工地人員：近年來(lái)隨著國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定發(fā)展、城鎮(zhèn)化建設(shè)快速推進(jìn)全國(guó)建筑行業(yè)呈現(xiàn)出欣欣向榮的景象，隨著國(guó)家對(duì)項(xiàng)目施工質(zhì)量、平安等要求的不斷提升，像是對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理、項(xiàng)目監(jiān)理、平安審計(jì)人員等重要崗位日常工作的監(jiān)管已是迫在眉睫，但對(duì)于監(jiān)管部門如何對(duì)身處異地范圍廣泛的各施工現(xiàn)場(chǎng)的相關(guān)項(xiàng)目經(jīng)管人員的一線數(shù)據(jù)及時(shí)獲取是實(shí)現(xiàn)針對(duì)這類型人員經(jīng)管的重要環(huán)節(jié)。

臨時(shí)出差人員：隨著國(guó)內(nèi)企業(yè)間的交流日益平凡，加之企業(yè)外部培訓(xùn)機(jī)會(huì)的增多，各類型崗位人員均有外出辦公的機(jī)會(huì)，特殊是一家企業(yè)中的銷售人員出訪客戶的機(jī)會(huì)就更多了，而對(duì)于這部分人員一旦脫離工作地后的出行數(shù)據(jù)對(duì)于企業(yè)經(jīng)管層而言基本屬于盲區(qū)，造成經(jīng)管上的嚴(yán)重漏洞。

連鎖店門店人員：連鎖行業(yè)分支機(jī)構(gòu)眾多，人員分散，統(tǒng)一經(jīng)管比較困難。領(lǐng)導(dǎo)層很難了解到一線員工日常單位時(shí)間的工作狀態(tài)，使之無(wú)法及時(shí)做出準(zhǔn)確決策。假如給每家門店安裝傳統(tǒng)考勤設(shè)備對(duì)于企業(yè)而言網(wǎng)絡(luò)帶寬以及后期設(shè)備運(yùn)維的投入將加劇企業(yè)的成本壓力。

相比傳統(tǒng)考勤方式，手機(jī)考勤實(shí)現(xiàn)了手機(jī)請(qǐng)假申請(qǐng)、手機(jī)請(qǐng)假審批、手機(jī)語(yǔ)音、手機(jī)微博維信簽卡拍照、手機(jī)定位、軌跡跟蹤等多實(shí)用功能，不僅解決了人員數(shù)據(jù)收集有效性的問(wèn)題，并且通過(guò)這一先進(jìn)技術(shù)杜絕了員工日常工作中的陋習(xí)，提升了工作效率，為企業(yè)經(jīng)管帶來(lái)了福音。有專家表示，“手機(jī)考勤”的誕生是企業(yè)經(jīng)管邁向移動(dòng)信息化的標(biāo)志，從而演變的銷售經(jīng)管、移動(dòng)辦公都有極大的發(fā)展?jié)撃堋?/p>

然而，隨著手機(jī)考勤應(yīng)用的推廣，也出現(xiàn)了一個(gè)問(wèn)題。手機(jī)考勤的自動(dòng)跟蹤定位功能，主管就可查到員工所在地及當(dāng)前的行蹤，讓員工覺得自己的隱私受到威脅，工作熱情銳減，公司業(yè)績(jī)反而下滑。

從法律角度來(lái)看，用手機(jī)定位監(jiān)控員工，是一種收集個(gè)人信息的行為，未經(jīng)員工同意的監(jiān)控，無(wú)論是否造成后果，都涉嫌侵犯員工隱私；而利用企業(yè)的強(qiáng)勢(shì)地位迫使員工同意的監(jiān)控，實(shí)質(zhì)上是侵犯員工的自由。假如這種監(jiān)控超出了工作時(shí)間，或者員工信息被泄露和公開，給員工造成了損害，公司就得承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)償責(zé)任。

這個(gè)問(wèn)題是手機(jī)考勤目前亟需解決的問(wèn)題，否則將影響進(jìn)一步推廣。手機(jī)考勤作為新興的考勤方式，提倡的是合理監(jiān)管員工，而不是淪為監(jiān)控工具。公司在使用手機(jī)考勤來(lái)監(jiān)控時(shí)，應(yīng)考慮此種方式是否合理合法，是否真的可以給企業(yè)經(jīng)管帶來(lái)效率。